警务辅助人员实行衔级、职级制值得借鉴

2016-07-14   作者: 吴关龙   来源: 杭州市公安局交通治安分局

近日,河北省衡水市公安局交警支队参照军队士官制度出台新规,对全体警务辅助人员实行衔级、职级管理,40名“老”警务辅助人员套改晋升为辅警长。有干头、有奔头、能出头,警务辅助人员队伍焕发出勃勃生机。

近日,河北省衡水市公安局交警支队参照军队士官制度出台新规,对全体警务辅助人员实行衔级、职级管理,40名“老”警务辅助人员套改晋升为辅警长。有干头、有奔头、能出头,警务辅助人员队伍焕发出勃勃生机。(7月12《人民公安报交通周刊》)
      笔者以为,衡水市公安局交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级管理之举,对于调动辅警人员工作积极性,确保辅警队伍稳定发展具有现实意义,值得借鉴。
     众所周知,公安机关因维护道路交通、社会治安秩序和服务人民群众等工作的需要,近几年从社会上招录了一大批警务辅助人员。据资料显示,目前全国公安机关已有各类警务辅警人员400多万。应该说,警务辅助人员被充实到公安基层所队以后,不仅弥补了警力不足的矛盾,而且也在维护道路交通秩序,社会治安秩序,服务群众,抢险救灾等方面发挥了重要作用。但是,由于政府财政给警务辅助人员的工资、福利待遇是按人头下拨的,因此,在工资、福利待遇的分配上存在一刀切、大锅饭的弊端。这种不能体现按劳取酬、效益优先原则的分配方式,显然无助于警务辅助人员工作积极性的发挥,也无助于队伍的稳定和综合素质的提高。
      而衡水市交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级改革措施,既较好地解决了在工资、福利发放中存在的弊端,又使得广大警务辅助人员找到了归属感和职业认同感。据报道,他们将警务辅助人员划分为8个衔级,称谓由低到高分别为见习警务辅助人员、警务辅助人员、一级警务辅助人员、二级警辅助人员,直至六级警务辅助人员。服务年限每增加1年,且考核等次达到称职以上的,衔级晋升一级,执勤津贴随之调升。在实行年限层级晋升的同时,实行职级晋升。上年度月考核优秀等次超过6次的警务辅助人员,经民主推荐、竞岗演讲、考察座谈,可竞争助理辅警长、辅警长职位。有了怎么好激励机制,广大警务辅助人员自然就会更加积极、安心地工作。
      实践证明,警务辅助人员工资、福利待遇制度改革,不仅关系到每个辅警人员的切身利益;而且也事关公安机关在老百姓心目中的形象。鉴于此,我以为衡水市交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级与薪酬挂钩之举,值得学习借鉴。 
    新闻链接:(7月12日《人民公安报交通周刊》)
     实行衔级管理 队伍焕发勃勃生机
    衡水警务辅助人员有干头有奔头能出头

     本报讯 近日,河北省衡水市公安局交警支队参照军队士官制度出台新规,对全体警务辅助人员实行衔级、职级管理,40名“老”警务辅助人员套改晋升为辅警长。有干头、有奔头、能出头,警务辅助人员队伍焕发出勃勃生机。
       新规:将警务辅助人员分为8个衔级
  衡水交警支队将警务辅助人员划分为8个衔级,称谓由低到高分别为见习警务辅助人员、警务辅助人员、一级警务辅助人员、二级警务辅助人员,直至六级警务辅助人员。服务年限每增加1年,且考核等次达到称职以上的,衔级晋升一级,执勤津贴随之调升。在实行年限层级晋升的同时,实行职级晋升。上年度月考核优秀等次超过6次的警务辅助人员,经民主推荐、竞岗演讲、考察座谈,可竞争助理辅警长、辅警长职位。
     衡水交警支队坚持用同一把尺子考量全体警务辅助人员。他们分别制定了勤务警务辅助人员、文职警务辅助人员考核细则,各用警单位每月从德、能、勤、绩、廉等方面,对每位警务辅助人员的工作绩效、工作能力以及群众认可度量化考核,并按比例评定优秀、称职、不称职三个等次,对应发放绩效工资。与此同时,支队建立警务辅助人员人才库和培养机制,对业务技能突出、专业知识扎实、有文体特长的警务辅助人员挖掘培养,将表现突出、积极申请要求加入党团组织的警务辅助人员纳入本单位党团员培养、考察计划,对做出卓越业绩、突出贡献的警务辅助人员给予特殊津贴。
     关口:坚持严进宽出、优胜劣汰
  衡水交警支队把严进宽出、优胜劣汰作为警务辅助人员招录管理的准则。报考警务辅助人员者,必须具备大专以上学历,笔试、体检、体能测试、政审、培训合格后,方可持证编号上岗。警务辅助人员发生年度考核不称职、累计旷工超7天、脱岗3次以上、泄露警务秘密等违反法律、劳动纪律、社会公德等行为的,依法依规予以辞退。
  警务辅助人员管理规定出台后,衡水交警支队40名表现优异者套改晋升为助理辅警长、辅警长。干好干坏不再一个样,警务辅助人员由原来的“提线木偶”转变为有活力、有激情、有归属感、有职业认同感的生力军。
      (赵秋承 张霞)

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